Η αξιολόγηση των υποψηφιοτήτων πραγματοποιείται από ανεξάρτητους Αξιολογητές των HR Community Awards, με βάση τα κριτήρια που αντιστοιχούν σε κάθε κατηγορία βράβευσης.

Για την υποβολή της υποψηφιότητας, οι συμμετέχοντες καλούνται να καταθέσουν περιγραφή έως 500 λέξεις, συνοδευόμενη από στοιχεία και τεκμήρια που αποδεικνύουν την εφαρμογή, την αποτελεσματικότητα και τον αντίκτυπο της προτεινόμενης πρακτικής (αναλυτικές πληροφορίες περιλαμβάνονται στους Όρους Συμμετοχής).

Η τεκμηρίωση μπορεί να περιλαμβάνει, ενδεικτικά:

• πρακτικές και διαδικασίες,
• πολιτικές και στρατηγικές,
• εφαρμογές, συστήματα και εργαλεία,
• ποιοτικά και ποσοτικά στοιχεία,

Οι Αξιολογητές αξιολογούν κάθε υποψηφιότητα ατομικά και δεν συνεδριάζουν ως επιτροπή, σύμφωνα με τα ακόλουθα ενδεικτικά κριτήρια ανά κατηγορία

1. Βραβείο Αξιολόγησης και Αμοιβών

   Η αξιολόγηση βασίζεται ενδεικτικά στα ακόλουθα στοιχεία:

   • Διαφανές, αντικειμενικό και τεκμηριωμένο σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης.
   • Σύνδεση της αξιολόγησης με την επαγγελματική ανάπτυξη, την αναγνώριση και τις αμοιβές των εργαζομένων.
   • Δίκαιο και συνεπές σύστημα αμοιβών, βασισμένο σε σαφή κριτήρια και ίσες ευκαιρίες.
   • Δομημένες πολιτικές μισθολογικών κλιμάκων και ανταμοιβής της απόδοσης.
   • Ευθυγράμμιση του συστήματος αξιολόγησης και αμοιβών με τις αξίες, τη στρατηγική και τους στόχους του οργανισμού.
   • Αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας του συστήματος μέσα από ποιοτικά και ποσοτικά στοιχεία.
      

2. Βραβείο Κινήτρων και Παροχών

   Η αξιολόγηση βασίζεται ενδεικτικά στα ακόλουθα στοιχεία:

   • Συστήματα κινήτρων, ανταμοιβής και παροχών που ενισχύουν τη δέσμευση, την ικανοποίηση και την απόδοση των εργαζομένων.
   • Παροχές και πρωτοβουλίες που υπερβαίνουν τις προβλεπόμενες εργοδοτικές υποχρεώσεις.
   • Ευέλικτες πολιτικές εργασίας και πρωτοβουλίες που διευκολύνουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
   • Προγράμματα υποστήριξης των εργαζομένων και των οικογενειών τους, όπως δράσεις φροντίδας εξαρτώμενων μελών.
   • Προγράμματα υποστήριξης της κινητικότητας και της μετεγκατάστασης (relocation), όπου εφαρμόζονται.
   • Καινοτόμες παροχές και υπηρεσίες που βελτιώνουν την καθημερινότητα και τη συνολική εμπειρία των εργαζομένων.
      

3. Βραβείο Ανάπτυξης Δεξιοτήτων

   Η αξιολόγηση βασίζεται ενδεικτικά στα ακόλουθα στοιχεία:

   • Προγράμματα ανάπτυξης τεχνικών (hard) και οριζόντιων (soft) δεξιοτήτων.
   • Πρωτοβουλίες επανακατάρτισης (reskilling) και ανάπτυξης δεξιοτήτων (upskilling), προσαρμοσμένες στις σύγχρονες ανάγκες του οργανισμού.
   • Ενδοεπιχειρησιακά ή εξωτερικά προγράμματα εκπαίδευσης, μάθησης και προσωπικής ανάπτυξης.
   • Βιωματικές εκπαιδευτικές δράσεις, προγράμματα mentoring, coaching ή άλλες πρωτοβουλίες συνεχούς ανάπτυξης.
   • Ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων αξιοποίησης της τεχνητής νοημοσύνης, όπου αυτές σχετίζονται με τον ρόλο και τις ανάγκες του οργανισμού.
   • Αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των προγραμμάτων και της συμβολής τους στην ανάπτυξη των εργαζομένων και στα επιχειρησιακά αποτελέσματα.
      

4. Βραβείο Ευζωίας Εργαζομένων

   Η αξιολόγηση βασίζεται ενδεικτικά στα ακόλουθα στοιχεία:

   • Πολιτικές και πρακτικές που προάγουν την υγεία, την ασφάλεια και την ευημερία των εργαζομένων.
   • Δράσεις για την πρόληψη και την αντιμετώπιση του εργασιακού άγχους, της επαγγελματικής εξουθένωσης (burnout) και του εργασιακού εκφοβισμού.
   • Αξιολόγηση και συνεχής βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος και των συνθηκών εργασίας.
   • Πρακτικές που ενισχύουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
   • Προγράμματα και πρωτοβουλίες που υποστηρίζουν τη σωματική, ψυχική και κοινωνική ευημερία των εργαζομένων.
   • Τεκμηριωμένα αποτελέσματα από την εφαρμογή των σχετικών δράσεων, με ποιοτικά και ποσοτικά στοιχεία.
      

5. Βραβείο Ψηφιακής Διοίκησης

   Η αξιολόγηση βασίζεται ενδεικτικά στα ακόλουθα στοιχεία:

   • Αξιοποίηση ψηφιακών τεχνολογιών για τη βελτίωση της παραγωγικότητας, της αποδοτικότητας και της εμπειρίας των εργαζομένων.
   • Ψηφιακά συστήματα και εργαλεία που υποστηρίζουν την εσωτερική επικοινωνία, τη συνεργασία και τη διαχείριση της πληροφορίας.
   • Ψηφιοποίηση και αυτοματοποίηση διαδικασιών και λειτουργιών της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού.
   • Ψηφιακή διαχείριση έργων, ομάδων και οργανωσιακών λειτουργιών.
   • Τεκμηριωμένα αποτελέσματα από την εφαρμογή των ψηφιακών λύσεων, με ποιοτικά και ποσοτικά στοιχεία.
      

6. Βραβείο Εταιρικής Κουλτούρας και Εμπειρίας Εργαζομένων

   Η αξιολόγηση βασίζεται ενδεικτικά στα ακόλουθα στοιχεία:

   • Εταιρική κουλτούρα που προάγει τον αμοιβαίο σεβασμό, τη συνεργασία και το αίσθημα του ανήκειν.
   • Εσωτερικές διαδικασίες και πρακτικές που ενισχύουν τη διαφάνεια, την εμπιστοσύνη και την ουσιαστική επικοινωνία μεταξύ εργαζομένων και διοίκησης.
   • Πρωτοβουλίες που ενδυναμώνουν τις ανθρώπινες σχέσεις, τη συνεργασία και τη συμμετοχή των εργαζομένων.
   • Δράσεις και πρακτικές που συμβάλλουν στη δημιουργία μιας θετικής και ουσιαστικής εμπειρίας εργαζομένων σε όλα τα στάδια της εργασιακής τους διαδρομής.
      

7. Βραβείο Καινοτομίας και διαχείρισης αλλαγών

   Η αξιολόγηση βασίζεται ενδεικτικά στα ακόλουθα στοιχεία:

   • Σχεδιασμός και υλοποίηση συγκεκριμένων πρωτοβουλιών καινοτομίας ή/και διαχείρισης αλλαγών.
   • Προκλήσεις, δυσκολίες και επιτεύγματα κατά την υλοποίηση.
   • Τεκμηρίωση των αποτελεσμάτων με ποιοτικά και ποσοτικά στοιχεία.
   • Πρακτικές που ενισχύουν τη δημιουργικότητα, την καινοτομία και την προσαρμοστικότητα του οργανισμού.
      

8. Βραβείο Περιβαλλοντικής Ευαισθησίας

   Η αξιολόγηση βασίζεται ενδεικτικά στα ακόλουθα στοιχεία:

   • Ύπαρξη πολιτικών και μηχανισμών περιβαλλοντικής ευαισθητοποίησης και κινητοποίησης των εργαζομένων.
   • Δράσεις για τη βελτίωση της ενεργειακής απόδοσης και τη μείωση της κατανάλωσης πόρων στις εγκαταστάσεις του οργανισμού.
   • Πρακτικές που προάγουν τις αρχές της βιώσιμης ανάπτυξης και της περιβαλλοντικής υπευθυνότητας.
   • Εφαρμογή τεκμηριωμένων πρωτοβουλιών με θετικό και μετρήσιμο περιβαλλοντικό αντίκτυπο.
      

9. Βραβείο Κοινωνικής Δράσης

   Η αξιολόγηση βασίζεται ενδεικτικά στα ακόλουθα στοιχεία:

   • Πρωτοβουλίες κοινωνικής προσφοράς με ενεργό συμμετοχή των εργαζομένων.
   • Υποστήριξη των δράσεων από τον οργανισμό μέσω πόρων, μέσων και συνεργασιών.
   • Αναγνώριση και επιβράβευση της κοινωνικής προσφοράς των εργαζομένων.
   • Σύνδεση των δράσεων με τη στρατηγική Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (ΕΚΕ) και τη βιώσιμη ανάπτυξη του οργανισμού.
   • Μετρήσιμος κοινωνικός αντίκτυπος των δράσεων και των πρωτοβουλιών.
      

10. Βραβείο Συμπερίληψης & Πολυπολιτισμικότητας

    Η αξιολόγηση βασίζεται ενδεικτικά στα ακόλουθα στοιχεία:

    • Εταιρική κουλτούρα που προάγει τη συμπερίληψη, τον σεβασμό και την αποδοχή της διαφορετικότητας.
    • Στρατηγική, πολιτικές και πρακτικές για την προώθηση της ισότητας, της συμπερίληψης και της πολυπολιτισμικότητας.
    • Συστήματα και διαδικασίες που υποστηρίζουν την αποτελεσματική διαχείριση της διαφορετικότητας και τη διαπολιτισμική ενσωμάτωση στον οργανισμό.
    • Ίσες ευκαιρίες στην προσέλκυση, την απασχόληση, την εξέλιξη και την ανάπτυξη των εργαζομένων.
    • Πολιτικές ισότητας αμοιβών και ίσης μεταχείρισης, χωρίς διακρίσεις.
    • Εκπαιδευτικές δράσεις για την ευαισθητοποίηση σε θέματα συμπερίληψης, διαφορετικότητας και πρόληψης των διακρίσεων και της παρενόχλησης.
    • Δείκτες και ποσοτικά στοιχεία που αποτυπώνουν τη διαφορετικότητα και την εκπροσώπηση διαφορετικών ομάδων στον οργανισμό.