Η επιτροπή αξιολόγησης των βραβείων θα αποφανθεί κατά πόσο οι υποψήφιες εταιρίες πληρούν τα κριτήρια βράβευσης σύμφωνα με τα ακόλουθα:

Οι εταιρίες θα πρέπει να προσκομίσουν περιγραφή έως 500 λέξεων και στατιστικά στοιχεία που θα υποστηρίζουν την υποψηφιότητά τους (δείτε πιο αναλυτικά στους όρους συμμετοχής). Σε αυτά θα πρέπει να περιλαμβάνεται αποτύπωση πρακτικών, μεθόδων, στρατηγικών, εφαρμογή συστημάτων και εργαλείων, καθώς και στατιστικών στοιχείων, που θα αποδεικνύουν την περιγραφή της κατηγορίας του βραβείου.

Ενδεικτικά, πρέπει να περιγράψουν και να τεκμηριώσουν τα εξής:

1. Βραβείο Αξιολόγησης και Αμοιβών

• Σταθερότητα απόδοσης αμοιβών
• Συνέπεια απόδοσης αμοιβών
• Κλίμακες αμοιβών
• Δικαιοσύνη αμοιβών
• Ορθολογικό σύστημα αξιολόγησης
• Αξιακό πλαίσιο
• Αποτελεσματικότητα

2. Βραβείο Κινήτρων και Παροχών

• Συστήματα κινητοποίησης και παροχών που λειτουργούν ως εσωτερικά ή εξωτερικά κίνητρα, προάγοντας την αποτελεσματικότητα και τη δέσμευση των εργαζομένων
• Ενισχυτικά προγράμματα εργοδοτικών υποχρεώσεων
• Προγράμματα εκπαίδευσης και φροντίδας εξαρτημένων μελών
• Προγράμματα relocation
• Ελαστική διαμόρφωση ωραρίου
• Προγράμματα προαιρετικής συμμετοχής
• Άλλα προγράμματα διευκόλυνσης εργαζομένων

3. Βραβείο Ανάπτυξης Θέσεων Εργασίας

• Αύξηση αριθμού των εργαζομένων το τελευταίο έτος
• Διαμόρφωση και επανασχεδιασμός εργασιακών ρόλων
• Σύνδεση με τον στρατηγικό σχεδιασμό
• Αξιακός προσδιορισμός αυτής της ανάπτυξης

4. Βραβείο Υγιεινής και Ασφάλειας

• Ενισχυτικοί μηχανισμοί υγιεινής και ασφάλειας
• Πρόληψη εργασιακού άγχους και εργασιακού εκφοβισμού
• Μέριμνα για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
• Μείωση κρίσιμων συμβάντων εντός της επιχείρησης
• Αξιολόγηση εργασιακού περιβάλλοντος και συνθηκών

5. Βραβείο Ψηφιακής Διοίκησης

• Βελτίωση παραγωγικότητας και αποδοτικότητας με αξιοποίηση της τεχνολογίας
• Ψηφιακά συστήματα εσωτερικής και εξωτερικής επικοινωνίας
• Χρήση ψηφιακών μέσων δικτύωσης
• Υποστήριξη διαδικασιών με τεχνολογικές εφαρμογές
• Ψηφιακή διαχείριση έργων και λειτουργιών

6. Βραβείο Ανάπτυξης Δεξιοτήτων

• Οριζόντια προγράμματα ανάπτυξης ήπιων δεξιοτήτων
• Επικαιροποίηση και αναβάθμιση της βασικής τεχνογνωσίας
• Ενδοεπιχειρησιακά ή ανοιχτά προγράμματα προσωπικής ανάπτυξης
• Ψυχαγωγικά και βιωματικά προγράμματα
• Αξιολόγηση και σύνδεση της συνεισφοράς των προγραμμάτων στο επιχειρησιακό αποτέλεσμα

7. Βραβείο Ανθρώπινων Σχέσεων

• Εργασιακή κουλτούρα συναδελφικότητας και αλληλοσεβασμού
• Εταιρική κουλτούρα διαφάνειας και εμπιστοσύνης μεταξύ όλων των εμπλεκομένων
• Προγράμματα ενδυνάμωσης των ανθρώπινων σχέσεων
• Εσωτερικές διαδικασίες που διασφαλίζουν την αρμονική συνεργασία και προάγουν την ανθρώπινη επικοινωνία

8. Βραβείο Εργασιακής Διαπολιτισμικότητας

• Εταιρική κουλτούρα που αναγνωρίζει το δικαίωμα στη διαφορετικότητα
• Συστήματα και διαδικασίες διαχείρισης της διαπολιτισμικότητας εντός της επιχείρησης
• Διαπολιτισμική προσαρμογή όλων των εταιρικών προγραμμάτων
• Ποσοτική αποτύπωση συνύπαρξης διαφορετικών «πολιτισμών» εντός της επιχείρησης

9. Βραβείο Ελληνικής Ταυτότητας

• Σεβασμός στην κοινωνική ζωή των εργαζομένων εντός του εταιρικού οικοσυστήματος
• Λειτουργική εναρμόνιση της επιχείρησης με τις κοινωνικές αντιλήψεις, τα ήθη και έθιμα, τις παραδόσεις
• Συμμετοχή σε δράσεις κοινωνικών εταίρων για την ανάδειξη, τη διάσωση, την αναβίωση της πολιτιστικής κληρονομιάς
• Ενσωμάτωση πολιτισμικών στοιχείων στα προϊόντα της επιχείρησης ή/και στις ενέργειες προώθησής τους στην εσωτερική ή την εξωτερική αγορά

10. Βραβείο Ενσωμάτωσης Καινοτομίας

• Ύπαρξη μηχανισμού ή τμήματος έρευνας και ανάπτυξης
• Συνθήκες που ευνοούν τη δημιουργικότητα
• Πρακτικές που προάγουν την καινοτομία
• Εταιρική κουλτούρα που επιτρέπει την πρωτοβουλία και τον πειραματισμό
• Συγκεκριμένο παράδειγμα ενσωμάτωσης καινοτομίας

11. Βραβείο Κοινωνικής Ευαισθησίας

• Πρωτοβουλία κοινωνικής προσφοράς των εργαζομένων
• Εταιρική στήριξη με πόρους, μέσα και πολλαπλασιαστές
• Ηθικές αμοιβές στους εργαζομένους
• Εταιρία ασύνδετη με προγράμματα ΕΚΕ και εμπορικούς σκοπούς

12. Βραβείο Διαχείρισης Αλλαγών

• Συγκεκριμένη περίπτωση διαχείρισης αλλαγής
• Περίπτωση που έτυχε στρατηγικής αντιμετώπισης
• Προκλήσεις, αποτυχίες και επιτυχίες της διαδικασίας
• Ανάδειξη αποτελέσματος με ποιοτικά και ποσοτικά στοιχεία

Τους νικητές των βραβείων θα επιλέξει επιτροπή αξιολόγησης που απαρτίζεται από καταξιωμένα στελέχη επιχειρήσεων, ακαδημαϊκούς και επαγγελματίες που δρουν στον τομέα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού.