Σκοπός του συνεδρίου είναι να ενθαρρύνει το οικοσύστημα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού να εξετάσει τα νέα κοινωνικά δεδομένα, να εξιχνιάσει τις πολύπλοκες συνθήκες μέσα στις οποίες διαμορφώνεται η σύγχρονη εργασιακή καθημερινότητα και να θέσει, αν είναι εφικτό, νέους όρους διαπραγμάτευσης σε όλους τους τομείς της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Στο HR Community Conference & Awards 2023, μέσα από στοχευμένες ομιλίες και διεργασία ομάδας, θα συζητήσουμε, κατανοήσουμε, προβληματιστούμε για:

1. Το πώς διαμορφώνεται το νέο εργασιακό τοπίο μέσα από τις συνεχόμενες, απρόβλεπτες και πολύπλοκες κοινωνικές, οικονομικές γεωπολιτικές αλλαγές
2. Τις αφορμές και αιτίες της μεγάλης και σιωπηρής παραίτησης των εργαζομένων ή ίσως και της μεγάλης φυγής
3. Τους λόγους που οδηγούν τελικά τους εργαζομένους στην εργασιακή εξουθένωση
4. Τη ματαίωση που όλο και περισσότερο εργαζόμενοι νιώθουν στην εργασία τους, χάνοντας νόημα, ενδιαφέρον, χαρά
5. Την ανάγκη για σεβασμό της ισορροπίας μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής
6. Τις μεταβολές σε αξίες, νοοτροπίες, συμπεριφορές, στερεότυπα και τους επαγγελματικούς στόχους των εργαζομένων στην post-Covid καθημερινότητα
7. Το κατά πόσο η ραγδαία επιστημονική και τεχνολογική μεταβολή/ανάπτυξη επηρεάζει την αναντιστοιχία προσφοράς και ζήτησης δεξιοτήτων στην εργασία (miss-matching)
8. Για την επίδραση στη μεγάλη παραίτηση και στο «brain drain» της ενδεχόμενης αδιαφάνειας, αναξιοκρατίας, ευνοιοκρατίας, διακρίσεων στην αγορά εργασίας
9. Την επάρκεια της εταιρικής κουλτούρας και του κώδικα δεοντολογίας ως προς τη συνέπεια, εφαρμογή, αφομοίωση, εναρμόνιση και από τους εργοδότες και από τους εργαζομένους
10. Τα οφέλη και τους κινδύνους από την υβριδική εργασία και τον χωροταξικό κατακερματισμό του εργατικού δυναμικού
11. Το κατά πόσο και με ποιον τρόπο οι έννοιες της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης ενσωματώνονται στις βασικές λειτουργίες του HRM

Στο συνέδριο θα αναλυθούν οι εξής θεματικές:

1. Πολυπλοκότητα και αστάθεια
2. Εργασιακή εξουθένωση
3. Αναντιστοιχία προσόντων και απαιτήσεων των θέσεων εργασίας
4. Ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
5. Αποδοχές / Απόδοση / Αξιολόγηση / Επιβίωση
6. Αξιοκρατία / Διαφάνεια / Ευνοιοκρατία / Διακρίσεις
7. Επάρκεια εταιρικής κουλτούρας και κώδικα δεοντολογίας
8. Υβριδική εργασία / Χωροταξικός κατακερματισμός

Οι κόμβοι εμπειρίας του HR Community κάνουν τη διαφορά. Για σένα που έχεις κουραστεί να συμμετέχεις παθητικά σε ένα συνέδριο.

Η καινοτόμος δράση «Κόμβοι εμπειρίας», που πραγματοποιείται από το 2015 κατά τη διάρκεια του HR Community Conference, σου δίνει τη δυνατότητα να είσαι συνδημιουργός στο περιεχόμενο του συνεδρίου και όχι μόνο παρατηρητής. Πώς επιτυγχάνεται αυτό; Οι σύνεδροι, μετά τις κεντρικές εισηγήσεις και την ανάπτυξη των θεματικών ενοτήτων, σχηματίζουν ομάδες.

Μέσα σε αυτές τις ομάδες οι συμμετέχοντες μοιράζονται τη δική τους εμπειρία, προβληματίζονται, συζητούν, προτείνουν, διαψεύδουν ή/και επαληθεύουν όσα έχουν ακουστεί.

Τα αποτελέσματα της όλης διεργασίας, αφού παρουσιαστούν από τους συνέδρους στην ολομέλεια, συμπεριλαμβάνονται στο Hellenic HR Community Report.

Η συμμετοχή σου στο συνέδριο θα είναι μια πρόκληση για σένα και την ομάδα σου.

Οι συμμετέχοντες:

• Προσανατολίζονται σε ανθρωποκεντρικά μοντέλα διοίκησης με εργαλεία που επιτρέπουν την ικανοποίηση όλων των εμπλεκομένων με σεβασμό σε αξίες και στην ανθρώπινη ευτυχία.
• Συναντώνται, ενημερώνονται και προβληματίζονται για το επιχειρηματικό περιβάλλον, μεθόδους, μέσα και τάσεις στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, καθώς και για τις σύγχρονες ανάγκες της ελληνικής αγοράς μέσω θεματολογίας, παρουσιάσεων και ερευνών.
• Αναπτύσσουν και δημιουργούν κέντρα σκέψης, συντελώντας στην αποτύπωση των ελληνικών δεδομένων του HRM στην Ελλάδα. Ανταλλάσσουν και καταγράφουν ιδέες, λύσεις και προτάσεις για θέματα που αφορούν στις λειτουργίες και στις ανάγκες του HRM.
• Συνδιαλέγονται με επαγγελματίες του τομέα τους αλλά και με εμπλεκόμενους φορείς και παρόχους υπηρεσιών, σε μια σύνθεση που καλύπτει ευρύ φάσμα της επιχειρηματικής δραστηριότητας και του οικοσυστήματος του HRM στην Ελλάδα.
• Εντάσσονται και γίνονται συνδημιουργοί της Hellenic HR Community και αξιοποιούν τη δημοσιότητα του συνεδρίου μέσα από την προβολή τους σε μέσα μαζικής επικοινωνίας και κοινωνικής δικτύωσης.