Κριτήρια Διάκρισης
Οι τιμητικές διακρίσεις αποδίδονται από το διοργανωτή σε πρόσωπα, εταιρίες και οργανισμούς που επέδειξαν υψηλές ποιότητες και που εκτιμάται ότι αντικατοπτρίζουν τη συλλογική αντίληψη, συμβάλλοντας στην εξέλιξη του HRM.
Το HR Community Conference ολοκληρώνεται με την απονομή των βραβείων HR Community Awards 2016.
Στόχος των Βραβείων είναι να αναδείξουν εταιρίες και οργανισμούς, επιβραβεύοντας την ανάπτυξη και την εφαρμογή επιτυχημένων και καινοτόμων πρακτικών, μεθόδων και στρατηγικών του HRM, οι οποίες συμβάλλουν καθοριστικά στην επιχειρησιακή βιωσιμότητα και στην προσωπική ευημερία του Ανθρώπου, δίνοντας έμφαση στον κοινωνικό χαρακτήρα του HRM. Η απονομή των βραβείων συμπληρώνεται από την απόδοση τεσσάρων τιμητικών διακρίσεων σε παράγοντες που έχουν συμβάλει στην εξέλιξη, στην υποστήριξη και στον εκσυγχρονισμό της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ελλάδα.
Τα βραβεία διακρίνονται σε δώδεκα (12) κατηγορίες και επιπρόσθετα θα απονεμηθούν τέσσερις (4) τιμητικές διακρίσεις:
Κατηγορίες Βραβείων:
Η συμμετοχή στα βραβεία HR Community Awards 2016 προσδίδει τα ακόλουθα πλεονεκτήματα:
Η κριτική επιτροπή των βραβείων θα αποφανθεί κατά πόσο οι υποψήφιες εταιρίες πληρούν τα κριτήρια βράβευσης, σύμφωνα με τα ακόλουθα:
Οι εταιρίες θα πρέπει να προσκομίσουν περιγραφικά και στατιστικά στοιχεία που θα υποστηρίζουν την υποψηφιότητά τους. Σε αυτά θα πρέπει να περιλαμβάνεται αποτύπωση πρακτικών, μεθόδων, στρατηγικών, εφαρμογή συστημάτων και εργαλείων, καθώς και στατιστικών στοιχείων που θα αποδεικνύουν την περιγραφή της κατηγορίας του Βραβείου.
Ενδεικτικά πρέπει να περιγράψουν και να τεκμηριώσουν τα εξής:
Τους νικητές των Βραβείων θα επιλέξει Επιτροπή Βράβευσης που θα απαρτίζεται από καταξιωμένα στελέχη επιχειρήσεων, ακαδημαϊκούς και επαγγελματίες που δρουν στον τομέα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Κριτήρια Διάκρισης
Οι τιμητικές διακρίσεις αποδίδονται από το διοργανωτή σε πρόσωπα, εταιρίες και οργανισμούς που επέδειξαν υψηλές ποιότητες και που εκτιμάται ότι αντικατοπτρίζουν τη συλλογική αντίληψη, συμβάλλοντας στην εξέλιξη του HRM.
Career Development Facilitator /Corporate trainer /Mentor MSc Sociologie of Communication & Information /GCDF
Η Μαρία Γεωργαλά σπούδασε Κοινωνιολογία, Διοίκηση Επιχειρήσεων και Δημοσιογραφία στην Αθήνα. Είναι κάτοχος του μεταπτυχιακού τίτλου «DEA Sociologie de l'information et de la communication (SIC), Paris 7». Κατέχει την επαγγελματική πιστοποίηση GCDF (Global Career Development Facilitator) από τον Διεθνή Οργανισμό NBBC. Έχει εκπαιδευτεί στη Βασική Συστημική Προσέγγιση στο Αθηναϊκό Κέντρο Μελέτης του Ανθρώπου (ΑΚΜΑ).
Δραστηριοποιείται ως Σύμβουλος Σταδιοδρομίας Εφήβων και Ανάπτυξης Δεξιοτήτων Ανθρώπινου Δυναμικού σε εταιρίες και οργανισμούς και ως Μέντορας Γυναικείας Επιχειρηματικότητας. Είναι Εκπαιδεύτρια Ενηλίκων σε θέματα επικοινωνίας και διαχείρισης καριέρας. Δουλεύει με βιωματικό τρόπο με άτομα και ομάδες χρησιμοποιώντας την αφηγηματική προσέγγιση (career storytelling). Διαθέτει πολυετή εμπειρία στον επιχειρηματικό τομέα με εξειδίκευση στην εταιρική επικοινωνία, στις νέες τεχνολογίες και στις τηλεπικοινωνίες.
Είναι επιστημονική υπεύθυνη σε δράσεις και συνέδρια που διοργανώνει η εταιρία skywalker.gr – Εργασία στην Ελλάδα.
Αρθρογραφεί στον έντυπο και ηλεκτρονικό Τύπο και είναι συγγραφέας παιδικών βιβλίων.
Είναι τέως αντιπρόεδρος της ΧΕΝ Ελλάδος και μέλος της ΕΛΕΣΥΠ.
Δρ. Σοφία Πρωτόπαπα Διευθύντρια, Γραφείο Προσωπικής Ανάπτυξης & Σταδιοδρομίας, Hellenic American College.
Η Δρ. Σοφία Πρωτόπαπα είναι κάτοχος Διδακτορικού τίτλου στις κοινωνικές επιστήμες από University of Leicester, ΗΒ.
Είναι πιστοποιημένη REALISE2 Practitioner για το τεστ δυνατών σημείων. Η έρευνά της εστιάζει στα ταλέντα και στα δυνατά σημεία για προσωπική και επαγγελματική επιτυχία, στην ευημερία στον εργασιακό χώρο, στην ισορροπία εργασίας και προσωπικής ζωής, και στις δεξιότητες απασχολησιμότητας.
Από το 2003, είναι καθηγήτρια σε προπτυχιακά και μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών Διοίκησης Επιχειρήσεων και διδάσκει Οργανωσιακή Συμπεριφορά, Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Ηθική των Επιχειρήσεων και Ερευνητικές Μεθόδους. Από το 2009, συμμετέχει σε συγχρηματοδοτούμενα έργα της Ευρωπαϊκής Επιτροπής με θέμα την επιχειρηματικότητα, το μέντορινγκ δυνατών σημείων και τις δεξιότητες που απαιτούνται για ανέλιξη στην αγορά εργασίας. Δίνει διαλέξεις, και υλοποιεί εργαστήρια, για τις ηθικές αρετές σύμφωνα με τη φιλοσοφική θέση του Αριστοτέλη, την ευημερία, τα ταλέντα και τα δυνατά σημεία, τις τάσεις στην αγορά εργασίας και την προετοιμασία που απαιτείται εκ μέρους των υποψηφίων.
Το 2014, ανέλαβε ως Διευθύντρια του Γραφείου Προσωπικής Ανάπτυξης & Σταδιοδρομίας του Hellenic American College, όπου παρέχει συμβουλευτική διαχείρισης σταδιοδρομίας σε φοιτητές και αποφοίτους και υλοποιεί ένα πλήρες Πρόγραμμα Απασχολησιμότητας ειδικά σχεδιασμένο με βάση τις τάσεις στην αγορά εργασίας.
Είναι συγγραφέας του βιβλίου «Συναισθηματική Ευημερία- Συναισθηματική Χρεωκοπία, Η μία η άλλη όψη» που κυκλοφορεί από τις εκδόσεις Πληθώρα.
Ο κύριος Αϊβαζίδης Βασίλης δραστηριοποιείται ως επιχειρησιακός σύμβουλος ανάπτυξης και εκπαίδευσης ανθρώπινου δυναμικού επιχειρήσεων και οργανισμών, καθηγητής στον χώρο της ιδιωτικής πανεπιστημιακής εκπαίδευσης και λειτουργός επαγγελματικού προσανατολισμού και σταδιοδρομίας.
Διαθέτει γνώσεις, εξειδίκευση και εικοσιπενταετή και πλέον εμπειρία στους τομείς του οργανωτικού σχεδιασμού και της εναρμόνισης των πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού, με τις στρατηγικές προτεραιότητες των επιχειρήσεων και οργανισμών.
Ως εισηγητής επιμορφωτικών προγραμμάτων κατάρτισης ενηλίκων, έχει εκπαιδεύσει μεγάλο αριθμό εργαζομένων όλων των ιεραρχικών βαθμίδων, σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, μάνατζμεντ, πωλήσεων, ποιοτικής εξυπηρέτησης πελατών, διαχείρισης συγκρούσεων, εκπαίδευσης εκπαιδευτών, ανάπτυξης επικοινωνιακών δεξιοτήτων, διαχείρισης χρόνου και εργασιακού άγχους.
Έχει εργαστεί σε θέσεις ευθύνης σε ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις.
Είναι πιστοποιημένος εκπαιδευτής ενηλίκων από τον ΕΟΠΠΕΠ, πιστοποιημένος καθηγητής κολεγίων, πιστοποιημένος εκπαιδευτής ΟΑΕΔ, τακτικό μέλος της Ελληνικής Εταιρείας Συμβουλευτικής και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (ΕΛ.Ε.ΣΥ.Π.) και εισηγητής του μόνιμου μητρώου του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ).
Είναι κάτοχος πτυχίων Διοίκησης Τουριστικών Επιχειρήσεων της ΑΣΤΕΡ και Οικονομικών του Παντείου Πανεπιστημίου. Διαθέτει μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, πιστοποιητικό διετούς επιμόρφωσης στη συμβουλευτική, και είναι υποψήφιος διδάκτωρ του Τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Αιγαίου.
Γεννήθηκε στη Θεσσαλονίκη. Είναι αριστούχος απόφοιτος του Οικονομικού τμήματος ΑΠΘ, με εξειδίκευση στη Διοίκηση των Επιχειρήσεων, και συνέχισε με μεταπτυχιακές σπουδές (M.Sc. in Management) στο Brunel University of West London, UK. Εχει σημαντική εξειδίκευση σε θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) μέσω σπουδών, επιμόρφωσης, δημοσιεύσεων και πολυετούς εμπειρίας σε διευθυντικές θέσεις HR σε πολυεθνικές και ελληνικές επώνυμες εταιρίες (ΑΘΗΝΑΪΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΪΑ, ΑΜΕΡΙΚΑΝΙΚΗ ΓΕΩΡΓΙΚΗ ΣΧΟΛΗ, super–market ΜΑΡΙΝΟΠΟΥΛΟΣ-CARREFOUR, REGENCY CASINO–HYATT, ΜΠΟΥΤΑΡΗ ΟΙΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ).
Το 2008 δημιούργησε την peopleatwork–hellas στη Θεσσαλονίκη, ένα γραφείο-boutique στον τομέα των συμβουλευτικών υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού με έδρα τη Θεσσαλονίκη, και δραστηριοποιείται στην ελληνική και ευρωπαϊκή αγορά αποκλειστικά στα θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού, με έμφαση στην αποτελεσματική στελέχωση θέσεων, την εκπαίδευση-αξιολόγηση και την ανάπτυξη των εργαζομένων. Διετέλεσε guest speaker στα μεταπτυχιακά προγράμματα (Executive MBA in Human Resources) του Πανεπιστημίου ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ και της Ε.Ε.Δ.Ε. και είναι εκπαιδευτής σε όλο το φάσμα των θεμάτων Human Resources, με συνεχείς παρουσιάσεις και σχολιασμούς σε θέματα εργασίας σε Ημερίδες και Τηλεοπτικές εκπομπές. Είναι μέλος των επαγγελματικών συνδέσμων CIPD (chartered Institute of Personnel and Development, UK) και ΣΔΑΔΕ (Σύνδεσμος Στελεχών Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας-πρώην πρόεδρος Π.Β.Ε.) και εθελοντής-ενεργό μέλος πολλών κοινωνικών ομάδων (ΧΕΝ, ΣΕΠ, WWF, Συλλόγους γονέων). Μιλά Αγγλικά, Γερμανικά, Ιταλικά και Γαλλικά. Είναι παντρεμένος με δύο παιδιά.
Δικηγόρος αστικού και εμπορικού δικαίου από το έτος 1990. Μέλος του Δικηγορικού Συλλόγου Αθηνών. Ιδρύτρια του δικηγορικού γραφείου “Ιωάννα Λαγουμίδου & Συνεργάτες” (www.lagoumidou.gr) και Διαπιστευμένη Διαμεσολαβήτρια με μεταπτυχιακές σπουδές.
Κατέχει τον τίτλο LL.M. στο Διεθνικό Εμπορικό Δίκαιο, στην Διαιτησία, στην Διαμεσολάβηση και στο Τραπεζικό Δίκαιο, στα πνευματικά δικαιώματα και στα προσωπικά δεδομένα.
Ασχολείται ιδιαίτερα με υποθέσεις φυσικού και ηλεκτρονικού εμπορίου, Δικαίου Πνευματικής Ιδιοκτησίας, Δικαίου Συμβάσεων και Δικαίου Πληροφορικής.
Πέραν των μεταπτυχιακών σπουδών, έχει ολοκληρώσει πολλά έργα συμμόρφωσης επιχειρήσεων με τον κανονισμό GDPR και συμβουλεύει όποτε κληθεί προς τούτο, επιχειρήσεις και ιδιώτες για θέματα που αφορούν προστασία των προσωπικών δεδομένων.
Είναι εισηγήτρια σε συνέδρια, ημερίδες και εκπαιδευτικά προγράμματα μεταπτυχιακών σπουδών με νομική θεματολογία.
Επί πλέον έχει έντονη ενασχόληση για δύο τουλάχιστον δεκαετίες, με θέματα που αφορούν το επιχειρείν των γυναικών, την ενδυνάμωση αυτών, την εξάλειψη των στερεότυπων σε βάρος των γυναικών, την καθιέρωση πολιτικών έλλειψης διακρίσεων και πολιτικών συμπερίληψης ανεξαρτήτως φύλου σε κάθε εργασιακό χώρο.
Διετέλεσε Πρόεδρος του οργανισμού “Business Professional Women – BPW Athens” για δύο τριετίες (2013-2019).
Είναι αντιπρόεδρος της “Hellenic Association of Women in Culture & Tourism” (2019- ).
Είναι μέλος του ICC Hellas.
Είναι Διαμεσολαβήτρια και Διαιτητής στους ειδικούς καταλόγους του ΕΒΕΑ (Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών)
Υποψηφιότητες για τα HR Community Awards 2016 θα γίνονται δεκτές έως και 16 Μαΐου 2016, στις 12:00 το μεσημέρι.
Οι νικητές των βραβείων σε κάθε κατηγορία θα ανακοινωθούν κατά την τελετή απονομής των HR Community Awards 2016, που θα πραγματοποιηθεί στις 19 Μαΐου 2016.
Αποδοχή όρων δήλωσης συμμετοχής
Οι «Όροι δήλωσης συμμετοχής» για τα HR Community Awards 2016, όπως διατυπώνονται στο παρόν, θα ισχύουν σε περίπτωση διαφωνίας. Δηλώνοντας υποψηφιότητα για τα βραβεία, αποδέχεστε τους σχετικούς όρους και κανόνες και δεσμεύεστε από τις διατάξεις τους.
Προθεσμία δήλωσης υποψηφιότητας
Η τελική ημερομηνία δήλωσης υποψηφιότητας για τα HR Community Awards 2016 είναι η 16η Μαΐου 2016 στις 12:00 το μεσημέρι, ώρα Ελλάδας.
Φόρμα δήλωσης συμμετοχής
Οι υποψηφιότητες θα πρέπει να υποβάλλονται ηλεκτρονικά μέσω της ιστοσελίδας: awards.hrcommunity.gr
Γλώσσα δήλωσης συμμετοχής
Οι δηλώσεις συμμετοχής θα γίνονται δεκτές μόνο αν υποβάλλονται στην ελληνική ή την αγγλική γλώσσα. Η ίδια προϋπόθεση ισχύει και για όλο το συνοδευτικό υλικό.
Κόστος υποψηφιότητας
€ 1000 για κάθε υποψηφιότητα, μη περιλαμβανομένου Φ.Π.Α.
Προνόμια υποψηφιότητας
Κάθε εταιρία με τη δήλωση υποψηφιότητας δικαιούται δύο συμμετοχές στο συνέδριο HR Community Conference & Awards 2016 που θα πραγματοποιηθεί την ίδια ημέρα με την τελετή απονομής των HR Community Awards 2016 (19 Μαΐου).
Πληρωμή και καταληκτική ημερομηνία
Προκειμένου να ληφθεί υπόψη μία υποψηφιότητα, ο πλήρης φάκελός της θα πρέπει να έχει παραληφθεί και η πληρωμή του κόστους συμμετοχής θα πρέπει να έχει πραγματοποιηθεί μέχρι την καταληκτική ημερομηνία. Οι πληρωμές μέσω τραπεζικής εντολής θα πρέπει να έχουν ληφθεί, μαζί με τον πλήρη φάκελο δήλωσης υποψηφιότητας, πριν από ή μέχρι και την 16η Μαΐου 2016 (12:00 το μεσημέρι, ώρα Ελλάδας).
Σας παρακαλούμε κατά την πληρωμή να αναγράφετε τα στοιχεία της κατηγορίας βραβείου στην οποία έχετε υποβάλει υποψηφιότητα. Οι υποψηφιότητες δεν λαμβάνονται υπόψη πριν ολοκληρωθεί η πληρωμή του κόστους συμμετοχής.
Σας παρακαλούμε να καταβάλετε το συνολικό ποσό στον παρακάτω λογαριασμό της Skywalker ΕΠΕ:
ALPHA BANK: 261002320000416
IBAN: GR780140 2610 261002320000416
Αποστείλατε την απόδειξη πληρωμής με φαξ στο: 210 9709464, υπόψη κας Κουρντήδου, με την επωνυμία της εταιρίας σας, αναφέροντας το βραβείο για τα οποίο έχετε υποβάλει υποψηφιότητα. Μπορείτε να επικοινωνείτε με την κα Όλγα Κουρντήδου στο τηλ: 210 9730280, email: okourntidou@skywalker.gr, για οποιαδήποτε ερώτηση αφορά στην πληρωμή του κόστους συμμετοχής στα HR Community Awards 2016.
Υλικό Τεκμηρίωσης Υποψηφιότητας
Κάθε υποψηφιότητα πρέπει να συνοδεύεται από τις ακόλουθες πληροφορίες:
Σας παρακαλούμε οι πληροφορίες που αποστέλλετε να είναι σχετικές με τη δήλωση υποψηφιότητάς σας. Το συνοδευτικό υλικό μπορεί επίσης να περιλαμβάνει ανεξάρτητα στοιχεία ή λεπτομέρειες, αποσπάσματα εκθέσεων αναλυτών, βεβαιώσεις, δημοσιευμένα άρθρα, γραφικές παραστάσεις κλπ, προς υποστήριξη της υποψηφιότητάς σας. Παρακαλείσθε όπως τα συμπληρωματικά αυτά στοιχεία είναι – πέρα από συναφή με τη συμμετοχή σας – περιεκτικά και ξεκάθαρα.
Διαφημιστικό υλικό δεν θα λαμβάνεται υπόψη από την Κριτική Επιτροπή. Σε περίπτωση που χρησιμοποιείτε πληροφορίες που προέρχονται από τρίτους, θα πρέπει να έχετε λάβει την άδειά τους και να είστε σίγουροι ότι δεν παραβιάζετε τα πνευματικά δικαιώματα οποιουδήποτε τρίτου.
Βίντεο: σε περίπτωση κατά την οποία επιθυμείτε να υποβάλετε βίντεο ως μέρος του συνοδευτικού σας υλικού, θα πρέπει να μας γνωστοποιήσετε το σχετικό URL για πρόσβαση σε αυτό (π.χ.: μέσω YouTube, Vimeo ή άλλη πλατφόρμα δημόσιας χρήσης για βίντεο στην αγγλική γλώσσα) στη φόρμα υποψηφιότητάς σας. Επίσης θα πρέπει να αναγράψετε τον κωδικό πρόσβασης, αν κάτι τέτοιο απαιτείται.
Ιστοσελίδες: εάν στη φόρμα υποψηφιότητάς σας ή στο συνοδευτικό σας υλικό παραπέμπετε σε κάποιον ιστότοπο, θα πρέπει να γνωστοποιείτε το σχετικό URL μέσω του οποίου οι κριτές θα μπορούν να μεταβαίνουν απευθείας στις πληροφορίες τις σχετικές με τη συμμετοχή σας, μέγιστου μεγέθους τριών ιστοσελίδων, καθώς η Κριτική Επιτροπή δεν θα διαθέτει το χρόνο να ανατρέχει σε πληθώρα ιστοσελίδων προκειμένου να εντοπίσει τις συγκεκριμένες πληροφορίες που αφορούν στην υποψηφιότητά σας.
Διαδικασία βράβευσης
Οι υποψηφιότητες θα αξιολογηθούν με βάση τις πληροφορίες που περιέχονται στη φόρμα δήλωσης συμμετοχής και στο συνοδευτικό υλικό, όπου αυτό απαιτείται (βλ. παραπάνω). Οι συναντήσεις των μελών της Κριτικής Επιτροπής θα είναι μυστικές και η αλληλογραφία η σχετική με τη διαδικασία αποδοχής και αξιολόγησης των υποψηφιοτήτων είναι εμπιστευτική.
Η Κριτική Επιτροπή και οι διοργανωτές διατηρούν το δικαίωμα να συνδυάζουν ή να τροποποιούν τις κατηγορίες των βραβείων κατά διακριτική ευχέρεια, με βάση τον αριθμό των υποψηφιοτήτων για κάθε κατηγορία. Οι διοργανωτές επίσης επιφυλάσσονται του δικαιώματός τους να διακόψουν ή να ακυρώσουν, οποτεδήποτε, προσωρινά ή οριστικά, τη διαδικασία βράβευσης χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση.
Υποχρέωση εχεμύθειας και πνευματικά δικαιώματα
Ο διοργανωτής έχει υποχρέωση εχεμύθειας σε σχέση με τις υποψηφιότητες. Μόνο στοιχεία που αφορούν τους νικητές θα δημοσιοποιούνται πριν ή μετά την παρουσίαση των υποψηφίων. Θα πρέπει όμως να έχετε υπόψη σας ότι οι υποψηφιότητες κρίνονται από επαγγελματίες οι οποίοι είναι ανεξάρτητοι από τον διοργανωτή, όπως δημοσιογράφοι, αναλυτές και πολλοί άλλοι, για την εχεμύθεια των οποίων δεν μπορούμε να εγγυηθούμε. Για το λόγο αυτό, σας παρακαλούμε οι δηλώσεις συμμετοχής σας να μην περιέχουν υλικό το οποίο δεν επιθυμείτε να δημοσιοποιηθεί.
Όλοι οι υποψήφιοι και οι νικητές αποδέχονται ότι ο διοργανωτής θα προβεί σε δημόσιες δηλώσεις σχετικά με τα βραβεία HR Community Awards 2016, οι οποίες ενδέχεται να περιέχουν αναφορές στους υποψήφιους ή/και στους νικητές.
Νικητές
Οι αποφάσεις της Κριτικής Επιτροπής είναι οριστικές και δεν θα λαμβάνεται υπόψη καμία αλληλογραφία που απευθύνεται απευθείας σε αυτούς, πέρα από τη φόρμα συμμετοχής και το συνοδευτικό υλικό. Οι υποψήφιοι για βράβευση θα ενημερωθούν πριν την έναρξη του συνεδρίου HR Community Conference & Awards 2016, το οποίο θα πραγματοποιηθεί στις 19 Μαΐου 2016. Η τελετή απονομής των βραβείων HR Community Awards 2016, θα πραγματοποιηθεί το απόγευμα της ίδιας ημέρας.
Προωθητικές ενέργειες
Με τη συμμετοχή τους στα βραβεία HR Community Awards 2016, οι υποψήφιοι ρητά συναινούν ότι ο διοργανωτής, θα μπορεί να χρησιμοποιήσει το συγκεκριμένο κείμενο, βίντεο και οπτικό υλικό που έχουν υποβάλει με τη φόρμα υποψηφιότητάς τους σε παρουσιάσεις, εκθέσεις προς δημοσίευση, ιστότοπους, εκδηλώσεις των μέσων ενημέρωσης καθώς και σε άλλου είδους προωθητικό / διαφημιστικό υλικό.
Ερωτήσεις
Για οποιαδήποτε ερώτησή σας σε σχέση με τα βραβεία HR Community Awards 2016, μπορείτε να επικοινωνείτε με την κα Κέλλυ Μπαντή στο τηλέφωνο 210 9730280 ή στο e-mail: kbanti@skywalker.gr.
Για γενικές πληροφορίες σχετικά με την HR Community και το συνέδριο/βραβεία, επικοινωνήστε μαζί μας:
hr@skywalker.gr
+30.210.9730280