Η αναγκαιότητα για μια κοινότητα στελεχών ανθρώπινου δυναμικού που θα συζητήσουν για τη μετάβαση από το terra στο micro, από την παγκόσμια κοινωνία στην κοινότητα, που θα τοποθετήσουν την παραγωγή αγαθών πριν από το κέρδος, που θα συμβάλλουν στην ανάπτυξη του οικοσυστήματος δημιουργικής οικονομίας, που θα καταφέρουν να εναρμονίσουν τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς με τις δεξιότητες που σήμερα χρειάζονται, ήταν μερικά από τα συμπεράσματα που προέκυψαν από τις εργασίες του HR Community Conference & Αwards 2016 που διοργάνωσε το Skywalker.gr την Πέμπτη 19 Μαΐου 2016, στο Divani Caravel, στην Αθήνα. 

Ο κύριος Δημήτρης Φυντάνης, Business Continuity Manager του Skywalker.gr, στο σύντομο χαιρετισμό του αναφέρθηκε στην ανάγκη ο ελληνικός επιχειρηματικός κόσμος να παράγει κοινωνικά αγαθά πάνω από το κέρδος. «Θα συζητήσουμε για μια μετάβαση, από την υπακοή στη συμμετοχή, από την ανασφάλεια στην πρωτοβουλία και από τον φόβο στην προσπάθεια να συναντήσουμε συνθήκες που ευνοούν τη ζωή και την ευτυχία και λιγότερο που υπηρετούν μηχανισμούς». 

Ο κύριος Λεβετσοβίτης Νικόλαος, Α’ Αντιπρόεδρος του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών, στον χαιρετισμό του τόνισε την ανάγκη να εναρμονιστούν οι δεξιότητες που είναι απαραίτητες σήμερα με τις ανάγκες που έχει η αγορά, συμπληρώνοντας ότι η Ελλάδα πρέπει να δώσει στήριξη στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, επιχειρήσεις με νέες ιδέες, καινοτόμες, νέων τεχνολογιών. «Καταντήσαμε χώρα αναντιστοιχιών. Αναντιστοιχία παραγωγής κατανάλωσης, φόρων και φοροδοτικής ικανότητας, επενδύσεων και γραφειοκρατίας, δημόσιας διοίκησης και αναγκών της κοινωνίας, παιδείας και κοινωνίας». 

Στο Panel I: «Η Μεγάλη Εικόνα» με συντονίστρια την κυρία Μαρία Γεωργαλά, Κοινωνιολόγο– Σύμβουλο Σταδιοδρομίας DEA Επικοινωνίας & Πληροφορίας – GCDF της Career Design συμμετείχαν οι ομιλητές: Δημήτριος Μιχαηλίδης, δημοσιογράφος ΑγροΝέα, Νάνσυ Παπαλεξανδρή, ομότιμη καθηγήτρια στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Περιβολάρη Βάλια, Διευθύντρια Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού – Περιφέρεια Νοτιοανατολικής Ευρώπης της Ernst & Young, Τσαρούχης Γιάννης, Senior Account Manager, HCM Applications της Oracle Hellas και Αλεξοπούλου Γεωργία, Recruitment Manager της Adecco HR. 

Η κυρία Παπαλεξανδρή μίλησε για τις κύριες τάσεις που εμφανίζονται στο εργασιακό τοπίο διεθνώς και τη μετάβαση από το macro στο micro. Παρουσιάζονται σήμερα μεγάλες δημογραφικές ανισότητες, έκρηξη στην ψηφιακή τεχνολογία και στα social media, αλλά παράλληλα σημαντικές ελλείψεις σε γνώσεις και δεξιότητες σε αυτόν τον τομέα. Ο κύριος Τσαρούχης αναφέρθηκε στον ψηφιακό μετασχηματισμό και στην εξάρτηση που έχουμε από την τεχνολογία, είτε ως καταναλωτές είτε ως εργαζόμενοι. Πιο συγκεκριμένα για τη διαχείριση των Big Data από τις επιχειρήσεις προς όφελος των εργαζομένων θα οδηγήσει σε ένα παραγωγικό και ευτυχισμένο παραγωγικό εργατικό δυναμικό. Η κυρία Περιβολάρη μίλησε για την εναρμόνιση της διαφορετικότητας, για την ιδιαίτερη σημασία που έχει η δημιουργία κουλτούρας ομαδικότητας. Για την ανάγκη να αναδειχθεί ότι η διαφορετικότητα τελικά αποτελεί πλεονέκτημα, καθώς δίνει προστιθέμενη αξία στο παραγόμενο προϊόν. Η κυρία Αλεξοπούλου επικέντρωσε την ομιλία της στην κινητικότητα των ταλέντων. Η αναγκαιότητα που υπάρχει σήμερα, είναι ένα ικανό εργατικό δυναμικό, που θα έχει τις απαραίτητες δεξιότητες και συμπλήρωσε ότι η κινητικότητα των ταλέντων είναι ζωτικής σημασίας για τη δημιουργία παγκόσμιων δικτύων γνώσης, καθώς επίσης και για την τόνωση της επιχειρηματικότητας. Ο κύριος Μιχαηλίδης αναφέρθηκε στις κοινότητες και τα δίκτυα, τονίζοντας ότι η κοινωνικά οικονομία είναι η ικανοποίηση των αναγκών και ότι στο μέλλον θα μιλάμε για μιλάμε για μια διαφορετική κοινωνία. 

Στο Panel II: «Η Ελληνική Αντίληψη της Πραγματικότητας» με συντονιστή τον κύριο Κώστα Κετσιετζή, Δημοσιογράφο του insider.gr, συμμετείχαν οι ομιλητές: Άννα Καραδημητρίου, Αντιπρόεδρος & Γενική Διευθύντρια Adhoc Ερευνών της Focus Bari, Αντώνιος Καλέντζης, Ψυχολόγος, Εκπαιδευτής Προγραμμάτων Ψυχικής και Κοινοτικής Υγείας στο Πανεπιστήμιο Αιγαίου, Δημήτρης Καλούπης, Έφορος Δημοσίων Σχέσεων στο Σώμα Ελλήνων Προσκόπων και Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management στην Manpower Group. 

Η κυρία Καραδημητρίου, παρουσιάζοντας έρευνα της Focus Bari με τίτλο «Είμαστε στην εποχή του Phy-gital: and now what?», τόνισε ότι το Phy-gital είναι η πραγματική συνύπαρξη ψηφιακού και μη ψηφιακού κόσμου, η οποία μας επηρεάζει καθημερινά. Ο κύριος Καλέντζης μίλησε για τον επαγγελματικό προσανατολισμό ατόμων με ψυχικές διαταραχές και για την απαίτηση της εποχής να αντιστοιχίζονται οι δεξιότητες του πάσχοντα με τις κατάλληλες εργασίες. Ο κύριος Καλούπης μίλησε για την εμπειρία των Ελλήνων Προσκόπων στην εξέλιξη κοινοτήτων και δικτύων της ελληνικής κοινωνίας, αναφέροντας ότι οι εθελοντές επωφελούνται από τις ευκαιρίες προσφοράς και δημιουργικότητας που προκύπτουν. Η κυρία Παρασχάκη παρουσιάζοντας έρευνα της Manpower Group με τίτλο «Έλλειψη Ταλέντου 2015» η οποία πραγματοποιήθηκε παγκοσμίως, τόνισε ότι οι παγκόσμιες τάσεις επηρεάζουν και το τοπικό επίπεδο. Στην Ελλάδα υπάρχει δυσκολία στην κάλυψη αναγκών σε επιχειρησιακό επίπεδο, κατατάσσοντας την στην 6η θέση σε έλλειψη ταλέντου, έναντι της 19ης περσινής. Η έλλειψη εμπειρίας επαγγελματικών και τεχνικών δεξιοτήτων είναι οι βασικοί λόγοι από τους οποίους προκύπτει η σημερινή κατάσταση.

Ο κύριος Πέτρος Πολυχρόνης, Διευθυντής του Αθηναϊκού Κέντρου Μελέτης του Ανθρώπου (Α.Κ.Μ.Α.), Θεραπευτής Ομάδας και Οικογένειας και Παιδοψυχίατρος, εστίασε στα ζωντανά συστήματα προσεγγίζοντας παράλληλα και τον άνθρωπο που δρα μέσα σε αυτά. Ανέφερε ότι η συνεργασία και η προσπάθεια για ένταξη όσων περισσότερων ανθρώπων στα ζωτικά συστήματα είναι απαραίτητο συστατικό εάν θέλουμε να επιτύχουμε την ανθεκτικότητα και τη βιωσιμότητα. «Η κοινωνία μας πρέπει να ξεφύγει από την κανονικότητα. Το σημαντικό είναι ακόμα και αν υπάρχει διαφωνία σε μια ομάδα αυτή να συνεργαστεί». Υπογράμμισε ότι η κρίση αποτελεί ευκαιρία για να πάμε ένα βήμα παρακάτω και όχι για να γυρίσουμε στην προηγούμενη κατάσταση. Για να γίνει η μετάβαση απαιτείται η αποσταθεροποίηση. Ολοκληρώνοντας την ομιλία του ανάφερε ότι το σημαντικό στοιχείο επιχειρηματικής βιωσιμότητα είναι: οι εργαζόμενοι να αισθάνονται μέλη μιας κοινότητας, όπου έχουν την δυνατότητα να εκφράζονται και η εταιρεία να δέχεται τις καινούργιες ιδέες και τους ανθρώπους και προσπαθώντας να αποκτήσει διαλογική σχέση μαζί τους. 

Στο Panel III: «Οικοσύστημα: Τάσεις στην Εργασία και στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού» με συντονιστή τον κύριο Βασίλη Αϊβαζίδη, MSc, PhDc, Σύμβουλο Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού και Λειτουργό Επαγγελματικού Προσανατολισμού & Σταδιοδρομίας, συμμετείχαν οι ομιλητές: Λήδα Σγουράκη, Branch Manager Professionals, της Randstad, Μανώλης Λαμπόβας, Strategic Development Manager στην HePIS, Νίκος Πρατσίδης, Manager Principal People στην Work-Hellas, Ιουλία Δεσποινούδη, Project Manager & Communication Specialist στην ISON, Χριστίνα Μαζουροπούλου, Senior Account Manager στην Hellas EAP.

Η κυρία Σγουράκη παρουσιάζοντας για πρώτη φορά την έρευνα της Randstad με θέμα «HR Trends & Salary Report» ανέφερε ότι από τις συμμετέχουσες επιχειρήσεις: 58% αναμένει ανάπτυξη, 65% σκοπεύει να προχωρήσει σε προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, 35% σκοπεύει να προχωρήσει σε προσλήψεις προσωρινού προσωπικού και 57% υποστηρίζει ότι οι μισθοί διατηρήθηκαν στα ίδια επίπεδα με προηγούμενα χρόνια. 

Η κυρία Σγουράκη υπογράμμισε ότι η κυριότερη πρόκληση για το 2016 είναι η αύξηση της απόδοσης και της παραγωγικότητας σε συνάρτηση με μια διοίκηση που εμπνέει τους εργαζόμενους, διατηρεί το ταλέντο και παρέχει άρτιο περιβάλλον εργασίας. Ο κύριος Λαμπόβας μίλησε για το παράδοξο να υπάρχουν αυτήν τη στιγμή 500.000 κενές θέσεις εργασίας σε όλη την Ευρώπη, οι οποίες δεν καλύπτονται εξαιτίας της απουσίας κατάλληλου εργατικού δυναμικού. Στην Ελλάδα, ενώ το ποσοστό ανεργίας στους νέους ακουμπάει το 50%, υπάρχουν 1.500 κενές θέσεις εργασίας. Το ζητούμενο είναι να στραφεί ο κόσμος προς τις ψηφιακές δεξιότητες με σκοπό να ενισχύσει την ανταγωνιστικότητα των ελληνικών επιχειρήσεων. Η κυρία Δεσποινούδη μίλησε για την ανάγκη να αναπτυχθούν τα soft skills στο υπάρχον δυναμικό, καθώς και για τη σημασία των ψυχομετρικών test προκείμενου να γίνονται πιο στοχευμένες προσλήψεις. Η κυρία Μαζουροπούλου ανέφερε ότι πρέπει οι εταιρείες να αναπτύξουν ένα ψυχολογικά υγιές εργασιακό περιβάλλον, ώστε να πετύχουν μεγιστοποίηση της παραγωγικότητας τους. Οι εταιρείες χρειάζονται εσωτερικά προγράμματα στη στήριξη της ψυχικής υγείας. Ο κύριος Πρατσίδης υπογράμμισε ότι είναι ιδιαίτερα δύσκολο να βρεθεί ο κατάλληλος υποψήφιος, καθώς σήμερα είναι απαραίτητος ο συνδυασμός προσόντων, με σημαντικότερο αυτό της προσαρμογής στις νέες συνθήκες. Συμπλήρωσε ότι δεν είναι μόνο δύσκολο να βρεθεί το κατάλληλο στέλεχος, αλλά και να καταφέρει μια εταιρεία να το κρατήσει. 

Κατά τη διάρκεια του συνεδρίου πραγματοποιήθηκαν κόμβοι συμβολής εμπειρίας HRM με την υποστήριξη των facilitators του Α.Κ.Μ.Α.. Τα αποτελέσματα παρουσιάστηκαν στο συνέδριο και θα συμπεριληφθούν στο Hellenic HR Community Report. Τους κόμβους υποστήριξαν οι: η κυρία Δάφνη Δαυίδ, Ψυχολόγος, Ψυχοθεραπεύτρια Ομάδας, η κυρία Παναγιώτα Δημοπούλου, Ψυχολόγος, M.Sc. Θεραπεύτρια Ομάδας και Οικογένειας, η κυρία Λίνα Καΐρη, Ψυχολόγος MA, Ψυχοθεραπεύτρια, η κυρία Ελένη Κοτσώνη, MSc PhD Συστημική Ψυχολόγος, Ψυχοθεραπεύτρια, ο κύριος Αλέξης Μπράιλας, Εκπαιδευτικός – Ψυχολόγος, ο κύριος Γιάννης Παναγόπουλος, Ψυχοθεραπευτής – Εκπαιδευτής Ενηλίκων, η κυρία Ειρήνη Παπατρέχα, Ψυχολόγος, η κυρία Αφροδίτη Ραλλάτου, Ψυχολόγος M.Sc., Οικογενειακή Θεραπεύτρια και η κυρία Βαρβάρα Στεφανάκου-Ρεκλείτη, MSc Ψυχοθεραπεύτρια Οικογένειας και Ομάδας. 

Βιωματικό παιχνίδι από τον κύριο Στέλιο Καλαθά, Ηθοποιό, Σκηνοθέτη και Εμψυχωτή έδωσε έμφαση στην Συναισθηματική Διαλεκτική μέσα από τα 7 Βασικά Συναισθήματα. 

Η διοργάνωση του HR Community Conference & Awards 2016 πραγματοποιήθηκε με την συμβολή των:

Επιστημονική υποστήριξη: ΑΘΗΝΑΪΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΜΕΛΕΤΗΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΟΥ – A.K.M.A.

Υπό την αιγίδα: ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ & ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ – ΣΕΠΕ, ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΑΘΗΝΩΝ – Ε.Ε.Α., ΕΜΠΟΡΙΚΟ ΚΑΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΑΘΗΝΩΝ – Ε.Β.Ε.Α.

Xορηγοί: RANSTAD, EY, ORACLE

Υποστηρικτές: CAREER-DESIDN, ΙΩΑΝΝΑ ΛΑΓΟΥΜΙΔΟΥ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ, VSN HUB, ICF GREECE, ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ, FOCUS BARI, OWIWI, HELLENIC AMERICAN COLEGE, ISON PSYCHOMETRICA, HUMAN FACTOR, ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΙΚΗ ΔΙΑΛΕΚΤΙΚΗ Υποστηρικτές Λειτουργίας: SHIRTAKI.COM, ΚΡΑΣΙΑ ΚΑΡΑΒΑΝΑ, ARMATIM, ENTYPA.NET, SOUNDWORKS AUDIOVISUAL, DIVANI CARAVEL HOTEL Χορηγοί Επικοινωνίας: ΗΜΕΡΗΣΙΑ, INSIDER.GR, SBC ΤV, PALO, STARTUPPER.GR, ΕΠΙΧΕΙΡΩ, ΕΜΕΑ.GR, IN2LIFE.GR

Για περισσότερες πληροφορίες παρακαλώ επικοινωνήστε: Μαίρη Κατσαπρίνη, Events Marketing Director, SKYWALKER.GR, 210 9730280, εσωτ. 208, mkatsaprini@skywalker.gr.

Επόμενο Συνέδριο

Social Media

Επικοινωνία

Για γενικές πληροφορίες σχετικά με την HR Community και το συνέδριο/βραβεία, επικοινωνήστε μαζί μας: